香港及内地会计业内高薪挖角潮自数年前展开以来，内地会计业至今仍能保持每年数成的加薪幅度。现于内地有6，000员工，争取成为内地第一的安永华明， 2010年员工人数将增至1万人。

　　李展伟预期，2010年内地业务应能保持50%至60%增长，故每年需有30%至40%的员工增长，但希望薪酬开支增长能控制在20%至30%。

　　需增40%员工配合发展

　　李展伟说，安永华明内地与香港业务比重正各占中国整体业务一半，预期2010年内地比重将增至70%.此外，在市场高速增长之下，四大会计事务所已应接不暇，香港规模较小或内地会计事务所也涉足一些较简单的会计事务。为配合业务发展，他说，安永华明内地员工人数已由十年前1700人，增至05年及06年分别5，000人及6，000人，预期2010年内地员工人数将达1万。由於人才短缺，故四大会计事务所每年都要有可观加薪以示诚意。

　　业界着力控制薪酬开支

　　李展伟介绍说，近年表现出众的员工，在晋升制度下年增薪酬幅度可达70%至80%，更曾出现年增一倍的个别例子；一般员工亦有30%至40%加幅。对四大会计事务所而言，未来几年控制每年薪酬开支增幅将成为重点。

　　他表示，公司增加人手的同时，业务理应有更大的增长，一般而言新增员工的费用能在6 至9个月才能适应。作为四大事务所，安永华明近年内地聘请新员工时，约有30%至50%职位向海归招手。（香港文汇报 2007-2-8）